跳跳虎情商加盟项目介绍

跳跳虎情商加盟详情

  宁波跳跳虎情商少儿领袖学院.
  是专业从事非智力因素(情商)研究和培训,并引进西欧先进的情商教育理念,致力于提高儿童在自我形象、情绪管理、自信心、竞争力、挫折抵抗、沟通、人际关系及领导力等情商特质。
  什么是情商?
  情商(EQ)是与智商(IQ)相对应的概念,它主要指人在情绪、情感、意志、忍耐挫折等方面的品质。过去认为,一个人能否取得成就,智商为优先重要,但现代社会学家和心理学家普遍认为,情商水平的高低对一个人取得成功的影响力达80%,甚至决定了人一生的成功和幸福。情商水平高的人具有如下特点:社交能力强、外向、不易陷入恐惧或伤感、对学习(工作)投入、为人正直、富有同情心、情感生活较丰富,无论独处还是与许多人在一起都可以怡然自得。情商由一个人坚定的目的性、能正确认识自己和感知他人的感觉、自我激励、善于同别人沟通、以及很好地控制自己在人际交往中情绪的能力所组成。具体可以表现为以下九项:   自信心 独立性 意志力 竞争力   公德心 乐观 诚实 爱心 社会交往
  为什么要学情商?
  “独生子女意味着100%的成功或失败,孩子几乎成了大人的全部,殊不知他从脱离母体起就是一个独立的个体。父母应该给孩子留点什么?是把财富留给孩子,还是把孩子变成财富?”通常3—12岁时,是孩子学习情商关键的时期,这时孩子很多性格、习惯都还没有定型,而且现在孩子受到来自外界越来越多的显性或者隐性的压力,如学习压力、家长老师的高期望、人际交往的压力等,都给孩子造成了很多影响,不管你发现或者没有发现,它都是客观存在的。我们情商就是要给孩子的心灵上披上一层保护层,给他们足够多的方法和技巧而不是大道理,从而让他们能很好地应对压力。
  我们的理念:在欢乐中培养未来的成功者!
  雄厚的专家师资团队:我们有强大的情商训练师团队,均以优异的成绩获得台湾总部和美国儿童情商教育机构联合认证的主营训练师,有很强的儿童情绪疏导能力、行为改变技术和营队管理能力。能充分掌握儿童心理特征,有良好的孩子缘。
  宁波跳跳虎情商少儿领袖学院是一家致力于儿童情商训练的专业机构。我们将美国儿童的必修课程(情商训练课程)引入中国,为3-16岁儿童提供各式各样的情商活动和训练课程。运用"Learning by doing"做综合的体验式教学及"Group Dynamic"(团体动力)方式,透过许多不同主题的EQ成长课程,搭配好玩又新奇的活动及情境演练,让小朋友在轻松活泼、潜移默化的环境中学习成长,使孩子学会情绪管理,培养挫折抵抗力、拓展人际关系。
  跳跳虎情商少儿领袖学院按照不同年龄段儿童的心理和情绪发展特点将情商课程分为基础营、进阶营、领袖营三个阶段,包括配套的情商实践活动、主题活动、家长EQ训练计划、家长EQ课堂、家长沙龙会、家庭EQ热线、专家个案等。此外,还开发了领袖演讲与口才、右脑开发训练、NLP专注力课和青春期情商训练课作为情商课程的辅助和延伸,并且正在研发其他相关课程。

跳跳虎情商加盟优势

  

   想要加盟一个好的项目,首先要看这个产品的品牌实力如何。跳跳虎情商是一个非常有特色的儿童教育机构,多年来一直专业从事儿童的EQ测试和训练,致力于打造一个专业的情商训练平台。品牌拥有丰富多彩的活动项目,为每一位儿童提供了展示自我,提升情商的专业平台,用科学的教育方法,全方位提升儿童情商品质。

   跳跳虎情商教育品牌一直专注于儿童情商的教育和相关服务,在经过了大量的市场验证和多年的发展之后,其已经成为了儿童情商教育领域的知名高端品牌,并且得到了家长的一致认可和赞誉,在同行中有着很好的口碑和很大的影响力,强大的品牌实力为加盟商在以后的经营中打下了坚实的基础。

   跳跳虎情商教育具有很突出的教学优势。拥有一支强大的专家团队和专业的师资团队。总部聘请了来自台湾大学情商研究会等著名机构的心理专家和资深教育专家,对所有的教师进行了全方位的培训,保证了教学的质量,教师会在总部进行为期一个月的岗前培训,并在考试合格之后,拿到培训证书才可以上岗,丰富的教学资源不仅能完成对儿童的目标教学,相关的配套资料还能够配合家长在家庭里促进孩子学习,强化教学效果。

   在确定加盟跳跳虎情商之后,总部会为加盟商提供招聘人员手册、办学许可证和营业执照办理手册、管理制度和岗位职责手册、接待咨询手册,VI手册和光盘等一系列的运营手册,协助加盟商更好的经营。

   在加盟店开业之前,总部还会为加盟商提供加盟店的选址,对各岗位人员进行系统专业的培训支持。在开业期间,跳跳虎情商总部会安排专业的人员对加盟商进行全程指导,并督导其日常的经营和管理服务,及时传达总部的信息,帮助加盟商解决运营中遇到的问题。

跳跳虎情商加盟流程  1、了解沟通:对该项目的市场前景进行了解与评估,与总部进行初步的沟通。
  2、审核评估:总部对投资者当地市场和投资者资金实力及运营能力进行审核和评估,符合投资合作条件的,将邀请来总部进行当面洽谈。
  3、考察洽谈:到总部进行实地考察,详细深入地了解项目的可行性与总部的商业运作模式,知悉企业的战略规划与远景目标,确定合作事宜(签约并参加培训)。
  4、确定经营门店场地,装修的同时进行人员招聘和培训,装修完毕后开始货品陈列。
  5、试运营数日后,择日开业,地区级运营中心将有总部派市场总监或大区经理指导和祝贺。
  6、正常运营:不定期参加总部的业务培训与拓展。
  7、参加年终总部举行的业绩考评,奖励先进,帮扶后进。
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